Можно ли подписать трудовой договор по доверенности?

А может руководитель передать свои полномочия на право подписания трудовых договоров приказом? Если уставом учреждения кроме руководителя предусмотрены иные лица, которые могут осуществлять полномочия по приему и увольнению сотрудников, то тогда руководитель издает только приказ. Если же уставом лица, которые без доверенности вправе принимать работников, кроме руководителя не предусмотрены, руководитель передает часть своих полномочий на основании доверенности.

А может руководитель передать свои полномочия на право подписания трудовых договоров приказом? Если уставом учреждения кроме руководителя предусмотрены иные лица, которые могут осуществлять полномочия по приему и увольнению сотрудников, то тогда руководитель издает только приказ. Если же уставом лица, которые без доверенности вправе принимать работников, кроме руководителя не предусмотрены, руководитель передает часть своих полномочий на основании доверенности.

Может случиться, что отсутствуют сразу и руководитель, и уполномоченное лицо. Тогда нужно помнить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении новичка к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Заводчикова Наталья Александровна 26 февраля 2011, 20:39

Ответ эксперта

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме. Основанием для его издания является трудовой договор. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям договора. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом, после чего объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, если лицу были делегированы полномочия на такие действия, соответственно, все гарантии при увольнении, предусмотренные в ТК РФ, распространяются на данные трудовые отношения. Помимо этого, возможно в судебном порядке предъявление требования к предприятию о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, если ставится такой вопрос.

В том случае, если лицу такие полномочия не делегированы, в судебном порядке предъявляется требование о признании фактическисложившихся отношений трудовыми. В обоснование чего приводятся обстоятельства, доказывающие фактическое состояние в трудовых отношениях, а именно: выполнение работы в рамках внутреннего трудового распорядка, определенная трудовая функция, ведение на работника табеля учета рабочего времени, выплата заработной платы, свидетельские показания.

Как правильно оформить период испытания работника и уволить его, если он не справляется со своими обязанностями

Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к.

Как правильно оформить период испытания работника и уволить его, если он не справляется со своими обязанностями

Мои коллеги часто задают вопрос: где я беру темы для статей? Из жизни.

Данная мера направлена на избавление компании от излишней бюрократии и снижение нагрузки на бухгалтерию.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что представителем работодателя при найме работников является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Можно ли директору передать право на подписание трудовых договоров другому лицу (например, сотруднику отдела кадров)?

Сообщаю Вам следующее:

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом порядок делегирования таких полномочий нормы ТК РФ не содержат.

Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют лицам, уполномоченным физическим лицом или органами юридического лица (директор является единоличным исполнительным органом), осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Также ТК РФ устанавливает, что порядок осуществления прав и обязанностей в этом случае может быть определен учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что представителем работодателя при найме работников является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия, в том числе и право подписи кадровых приказов.

Для того чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую запись в трудовом договоре, заключенном уполномоченным лицом от имени работодателя.

При этом в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).

Следует отметить, что отношения между работником, поступающим на работу, и представителем работодателя, подписывающим трудовой договор, не являются гражданско-правовыми. В связи с этим полагаем нецелесообразным применение для создания оснований на представительство такого инструмента, как доверенность, которая является подтверждением наличия отношений представительства при реализации прав и обязанностей, регулируемых, прежде всего, гражданским законодательством.

Передача полномочий руководителя общества по заключению трудовых договоров на основании доверенности заместителю руководителя не противоречит закону. Следовательно, правомерным будет в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается заместителем руководителя, действующим на основании доверенности.

Полномочия по приему, увольнению работников в организации, в силу п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ, относятся к компетенции единоличного исполнительного органа.

Сфера деятельности и порядок принятия решений руководителем ООО устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором (п. 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Права и обязанности руководителя АО определяются Законом N 208-ФЗ, иными правовыми актами Российской Федерации и договором (абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

Соответственно, лицо, избранное в установленном порядке на должность руководителя общества (ООО, АО), является лицом, уполномоченным законом на подписание от имени общества трудового договора с работником. Другие работники органами юридического лица не являются, а лишь состоят с ним в трудовых отношениях и действовать от имени юридического лица не вправе.

Таким образом, полномочия руководителя являются уставными, подтверждаются уставом и никто из работников, помимо руководителя, не имеет должностных полномочий на подписание трудовых договоров от имени организации, в которой он работает (если иное прямо не указано в уставе общества).

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных работников на подписание трудовых договоров. Представляется, что указанные полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (ст. ст. 185, 185.1 ГК РФ).

Отметим, что в силу прямого указания ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Учитывая вышеизложенное, считаем правомерным в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается заместителем руководителя, действующим на основании доверенности.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о выполнении последним трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. А под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В трудовом договоре, помимо прочего, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. В трудовом договоре также указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).

При этом в трудовом договоре указываются данные именно того лица, которое подписывает трудовой договор от имени работодателя, со ссылкой на документ, предоставивший ему такие полномочия.

Так, трудовой договор может подписать руководитель филиала, единоличный исполнительный орган управляющей компании, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа организации и другие лица (Апелляционные определения СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу N 33-965/2014, Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2016 по делу N 33-4451/2016, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.04.2014 по делу N 33-1199-2014).

Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (ст. 16 ТК РФ) (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, представитель работодателя в трудовых отношениях вправе действовать от имени работодателя на основании закона, учредительных документов организации, на основании локального акта работодателя либо на основании заключенного с ним трудового договора.

В то же время ввиду того что прямого запрета на оформление доверенности работодателем для представительства в трудовых отношениях нет, суды допускают возможность передачи полномочий работодателя другому лицу путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 08.02.2017 по делу N 33-852/2017, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.04.2014 по делу N 33-1199-2014).

Но, по нашему мнению, заключение трудового договора от имени работодателя третьим лицом, уполномоченным на это доверенностью, не совсем правомерно, поскольку доверенность является институтом гражданского права, которое не регулирует трудовые отношения.

Спор-то пока не возник. Возник вопрос по этому поводу при увольнении работника, так как и приказ об увольнении подписан замом вместо генерального.

#1 Justinian Justinian —>

Ситуация вот какая.
С работником заключен трудовой договор. имеются все необходимые документы. Однако есть одно несоответствие. Все документы о приеме на работу работника подписаня вместо генерального лицом, которому делегированы такие полномочия. Пусть будет зам генерального.

Вопрос в следующем: имеет ли силу договор, в котором за работодателя значится Генеральный, а подпись стоит лица, действующего по доверенности?

Спасибо заранее всем откликнувшимся.

#2 LSM LSM —>

Старожил

2937 сообщений

ОбратитьсяПубликации

#3 PostoronimV PostoronimV —>

Старожил

3112 сообщений

ОбратитьсяПубликации

#4 Justinian Justinian —>

#5 Vitalik Vitalik —>

Partner

9203 сообщений

ОбратитьсяПубликации

раб-ль по договору в лице кого представлен?
кто подписывал?

данные лица не совпадают?
спор из-за чего возник?

#6 Justinian Justinian —>

Работодатель по договору представлен в лице генерального директора.
Подписал зам., действующий на основании доверенности.

Соответственно, лица не совпадают.

Спор-то пока не возник. Возник вопрос по этому поводу при увольнении работника, так как и приказ об увольнении подписан замом вместо генерального.

Практика эта довольно распространенная в нашей организации. Большое количество договоров заключено подобным образом (трудовых).

#7 Nestan Nestan —>

#8 MyRoute MyRoute —>

Старожил

4232 сообщений

ОбратитьсяПубликации

ведь в соответствии с ТКтолько гена может подписывать

#9 Nestan Nestan —>

#10 Лысый Лысый —>

подниму темку, немного расширив вопрос — возможно ли вообшще в принципе подписывать ТД по доверенности?

Смотрим ГК ст. 185 Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами .

Следовательно все законно. Можно по доверенности.

или необходимо в Учрелительные вносить изменения, говоря о том, что гена может делегировать свои полномочия по подписанию ТД, иным лицам, на основании доверенности?!

Гена и так может это делать. В общем большой необходимости в этом не вижу. Есть доверка, ВСЕ.

Тут рядом тема была, как пытаются оспорить подпись ЕИО на том основании, что за пределами полномочий подписывали.

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам. При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Подписание кадровой документации

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам. При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

> Дата: 27-06-2007 16:27

Главная страница

Форум Гарант

• 1 из 2
• 1
• 2
• >

просто в договоре в гл. Подписи и рекизиты сторон пишете:
работник — Петров А.А.
Работодатель — Иванов П.П. (по доверенности — Сидоров Н.Н.) и подпись Сидорова

Прямого же запрета нет, тем более — применение права по аналогии
Доверенность к договору приложить не забудьте, надлежащим образом заверенную

От кого: Саша Сан
Дата: 26-06-2007 16:04

Просто я рассуждаю, вот в ГК есть глава 10 Представительство Доверенность
Однако,ГК не регулирует трудовые правоотношения, а в ТК про представительство работодателя при заключении тр. договоров что то не нашел, кроме упоминания в ст.57

Саш, все совершенно верно, никакой тут аналогии:))))
Трудовое доверенностей не знает.
Улыбнуло.
Издавайте приказ, приказом и закрепляйте полномочия на подписание ТД.

ст. 57 ТК
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Под эту формулировку имхо можно и приказ и положение и доверенность принять, у кого есть НПАшки либо разъяснения госорганов или судебная практика по этому поводу .

От кого: mom17
Дата: 26-06-2007 19:23

+1, думаю примерна также, тока в лом писать было — ибо многа букаф 🙂

От кого: LESIK
Дата: 27-06-2007 09:13

Текст доверенности , примерно такой : В связи с текущей деятельностью ООО»Ромашка» осуществлять необходимые организационно-распорядительные действия: — управление персоналом, в том числе заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов), прием на работу, перевод, увольнение, поощрение, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работников ООО «Ромашка».

Это скорее текст приказа локального 🙂 В доверенности основание и причины ее выдачи указывать далеко не обязательно.

Город Москва
Четырнадцатое августа две тысячи третьего года

ООО «ООО», в лице Генерального директора ХХХХХХХХХХ А.А., действующей на основании Устава, доверяет Петрову Петру Петровичу(паспорт: ___________, выдан УВД __________ города _________ 00.00.____ года, код подразделения _____, прописан: _________), состоящему в штате ООО ‘ООО’ на должности ___________ (Приказ ? ___ от ‘____’ ______ 200_ г.), совершать от имени ООО ‘ООО’ следующие действия:

1. Представлять интересы ООО ‘ООО’ и по вести переговоры с физическими лицами по вопросу заключения трудовых договоров от имени ООО ‘ООО’, с правом подписи указанных договоров и иных документов, их сопровождающих.
2. Совершать все действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения, с правом получения на руки оригиналов документов.

Настоящая доверенность выдана сроком один год без права передоверия.

Подпись представителя _______________________________________________ удостоверяю.

Генеральный директор
ООО ‘ООО’

________________________ / ХХХХХХХХХХХ А.А./

если ТК не установил такой порядок, то применим порядок уполномочия, установленный другим актом — ГК ст. 185

> Четырнадцатое августа две тысячи третьего года

> ООО «ООО», в лице Генерального директора ХХХХХХХХХХ А.А.,
> действующей на основании Устава, доверяет Петрову Петру
> Петровичу(паспорт: ___________, выдан УВД __________ города
> _________ 00.00.____ года, код подразделения _____, прописан:
> _________), состоящему в штате ООО ‘ООО’ на должности
> ___________ (Приказ ? ___ от ‘____’ ______ 200_ г.), совершать
> от имени ООО ‘ООО’ следующие действия:

> 1. Представлять интересы ООО ‘ООО’ и по вести переговоры с
> физическими лицами по вопросу заключения трудовых договоров от
> имени ООО ‘ООО’, с правом подписи указанных договоров и иных
> документов, их сопровождающих.

> 2. Совершать все действия и формальности, связанные с
> выполнением данного поручения, с правом получения на руки
> оригиналов документов.

> Настоящая доверенность выдана сроком один год без права
> передоверия.

> Подпись представителя
> _______________________________________________ удостоверяю.
> />
>

> ________________________ / ХХХХХХХХХХХ А.А./

mom17, подскажите пожалуйста,если в доверенности будет такая формулировка(см. ниже), где ничего не сказано про трудовые отношения. Она будет давать право прелстовителю подписывать ТД и их сопровождающих документов.

«. осуществлять руководство ООО и действовать от его имени и в его интересах, в том числе, но не ограничеваясь этим,с правом заключать любые сделки и подписывать от имени ООО договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностью ООО. «.

кто,что подскажет по данной формулеровке.

mom17, подскажите пожалуйста,если в доверенности будет такая формулировка(см. ниже), где ничего не сказано про трудовые отношения. Она будет давать право прелстовителю подписывать ТД и их сопровождающих документов

«. осуществлять руководство ООО и действовать от его имени и в его интересах, в том числе, но не ограничеваясь этим,с правом заключать любые сделки и подписывать от имени ООО договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностью ООО. «.

От кого: олег
Дата: 27-06-2007 16:27

Чем подробнеее, те лучше и спокойней. С общими фразами будут проблемы.

> Дата: 27-06-2007 16:27

> Я уже много раз сталктвалась с тем, что когда доходит до
> конкретного вопроса, то в доверенности каждый ищет точное
> указание на право действовать именно в отношениии него, поэтому
> общие формулировки нежелательны во избежании проблем. Пропишите
> в доверенности все, что можно и нужно для Вас подробно. Напр.:
>

> 1. Представлять интересы ООО в любых организациях и
> учреждениях, в том числе во всех государственных учреждениях: в
> Госуд. регистрационной палате, налоговом органе, во всех
> внебюджетных фондах, банках и иных кредитных учреждениях,
> таможенных органах и других

> 2. Подписывать платежные поручения по перечислению
> денежных средств на счета ООО.

> 3. Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные
> документы.

> 4. Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных
> материальных ценностей и денежных средств.

> 5. Принимать работников в штат ООО.Увольнять работников ООО в
> соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

> 6. Заключать трудовые договоры с принимаемыми в ООО
> работниками.

> 7. Арендовать помещения для осуществления хозяйственной
> деятельности ООО.

> 8. Участвовать в переговорах как с российскими, так и с
> иностранными партнерами ООО, заключать сделки и всевозможные
> договоры в интересах ООО ‘Фэнби’

> Чем подробнеее, те лучше и спокойней. С общими фразами будут
> проблемы.

Нотариальное оформление обязательно. Дело в том, что доверителя нет на месте и в ближайшее время не будет.Есть доверенность в которой есть формулировка, что я написал, но она ,я так понимаю не дает право подписывать ТД и сопровождающие их документы.Или все таки можно.

Сотрудник на основании надлежащим образом оформленной доверенности имеет полномочия на заключение определенной сделки или совершение конкретного действия, которое поименовано в тексте доверенности. Если доверенность содержит право по передоверию, уполномоченное лицо может передать свои полномочия третьему лицу в рамках того объема, который указан в первоначальной доверенности.

При передаче полномочий на подписание соответствующих документов есть свои подводные камни, о которых необходимо знать заранее. Рассмотрим некоторые из них.

По общему правилу обновленные правила о представительстве определены в ст. 182—189 ГК РФ. Основным инструментом делегирования полномочий является доверенность.

Сотрудник на основании надлежащим образом оформленной доверенности имеет полномочия на заключение определенной сделки или совершение конкретного действия, которое поименовано в тексте доверенности. Если доверенность содержит право по передоверию, уполномоченное лицо может передать свои полномочия третьему лицу в рамках того объема, который указан в первоначальной доверенности.

Спорные вопросы передачи полномочий

Третьи лица при заключении сделок с юридическим лицом могут добросовестно полагаться на тот факт, что лицо уполномочено представлять интересы юридического лица надлежащим образом, только если оно имеет доверенность или указано в ЕГРЮЛ. Случаи, когда оно только поименовано в уставе, не имеет доверенности и не внесено в ЕГРЮЛ, вызовет вопросы относительно действительности его полномочий и может в целом негативно сказаться на последствиях сделки.

Тем не менее для устранения возможных противоречий целесообразно обозначить правовой статус лица, действующего без доверенности от имени организации на основании устава, как «иного представителя в силу закона без доверенности», при этом не отождествляя его с единоличным исполнительным органом.

Доверенность в трудовых отношениях

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор делегирует иным лицам свои полномочия в сфере труда, например, по подписанию трудовых договоров.

На трудовые правоотношения, как известно, нормы ГК РФ не распространяются (Определение Верховного суда РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61), так как это две самостоятельные отрасли права. Однако существует судебная практика, которая исходит из того, что единоличный исполнительный орган хозяйственного общества не имеет права наделять другое лицо своими полномочиями не на основании доверенности (постановление ФАС Московского округа от 03.12.2009 № КГ-А40/12768-09 по делу № А40-56791/08-2-4).

В данной связи не лучшим выходом будет назначение сотрудника приказом действующего директора в качестве уполномоченного лица на подписание трудовых договоров без выдачи такому сотруднику доверенности. Наиболее оптимальное решение — передать полномочия на основании доверенности и одновременно подписать приказ о назначении — для подстраховки, хотя трудовым законодательством доверенность в качестве обязательного документа не предусмотрена.

Доверенность и представительство в суде

Доверенность на представительство в судебных инстанциях оформляется в соответствии со специальными требованиями процессуальных кодексов.

В целом представитель вправе по доверенности совершать от имени представляемого все процессуальные действия с одной оговоркой: если в процессуальной доверенности не обозначены полномочия, перечисленные в соответствующих кодексах, то подразумевается, что такие полномочия не предоставлены представителю и осуществлять он их не сможет.

С учетом положений Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», если стороны предполагают осуществить процедуру медиации, то это требует специальной оговорки в доверенности.

Работа по доверенности: риски для компании и сотрудника

Заключение той или иной сделки по доверенности всегда связано с рисками и ответственностью для выдавшего ее лица. Заключение сделки без доверенности с лицом, уполномоченным в силу закона, также представляет риск.

Какими конкретно рисками для организации и ее сотрудника может обернуться работа с доверенностью?

Для самого генерального директора, который делегирует свои полномочия, тоже существуют определенные риски. В соответствии с ГК РФ организация может направить вдогонку письмо другой стороне о том, что она одобряет сделку, совершенную неуполномоченным лицом, с тем, чтобы исключить негативные последствия. А генеральный директор несет персональную ответственность за сделку даже при выдаче доверенности другому сотруднику и заключении таким сотрудником сделки.

Обязанность по возмещению убытков от сделки в случае нарушения критериев добросовестности и разумности при ее заключении ляжет на плечи генерального директора. Генерального директора могут привлечь к ответственности в том числе за действия работников организации, поэтому делегирование на основании тех или иных документов может облегчить ему жизнь с точки зрения администрирования документов и их подписания, но не будет означать автоматическое «делегирование ответственности».

Безусловно, для выдачи доверенности необходимо волеизъявление только одной стороны — представляемого (доверителя), то есть согласие лица, которому выдана доверенность, не требуется. Но не каждый знает, что в данной ситуации уполномоченное лицо тоже может отказаться от доверенности в силу закона (подп. 3 п. 1 ст. 188 ГК РФ), и в таком случае доверенность прекратится.

В России для иного лица, помимо генерального директора как единоличного исполнительного органа, такого инструмента нет, поэтому любое представительство должно быть основано на доверенности как основном правовом инструменте делегирования того или иного полномочия. В зависимости от сферы правоотношений могут быть установлены специальные требования к доверенности или необходимость подготовки дополнительных документов к ней.

По нашему мнению, работник не вправе передать право подписи трудового договора по нотариально удостоверенной доверенности другому физическому лицу, поскольку ни трудовым законодательством, ни другими законами не предусмотрена такая передача.

По нашему мнению, работник не вправе передать право подписи трудового договора по нотариально удостоверенной доверенности другому физическому лицу, поскольку ни трудовым законодательством, ни другими законами не предусмотрена такая передача.

Статья 21 ТК РФ к основным правам работника относит заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. При заключении трудового договора стороны подписывают каждый экземпляр договора, кроме того, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В трудовом законодательстве не предусмотрено возможности заключения и подписания трудового договора между работником и работодателем по доверенности, следовательно, по нашему мнению, работник не может передать право подписи трудового договора по нотариально удостоверенной доверенности другому физическому лицу.

Однако трудовое законодательство устанавливает некоторые случаи, при которых трудовой договор от имени работника подписывает не сам работник, а его родитель (опекун):

• при заключении трудового договора организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК РФ);
• при заключении трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

О.И. Есипёнок,
ведущий юрист-консультант
консультационно-правового отдела
ООО «ИК Ю-Софт»

Стоит отметить, что судебные споры по данному вопросу – редкость. И это неудивительно. Обратиться за защитой своих прав в данном случае может работник организации, орган управления или участник (акционер). Работники, как правило, не вникают в такие тонкости; управленец постарается предпринять максимальные усилия для решения вопроса, не вынося сор из избы; а собственники бизнеса скорее предпочтут досрочно расстаться с управленцем, прибегнув к судебной защите лишь в крайних случаях.

В защиту мнения о недопустимости передачи полномочий в сфере трудовых отношений говорит также следующее. С руководителем организации подписывается трудовой договор, как и с любым другим работником, и данные правоотношения, как говорилось ранее, регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. А в соответствии со ст. 15 ТК РФ работник должен выполнять работу (трудовую функцию) лично.

Стоит отметить, что судебные споры по данному вопросу – редкость. И это неудивительно. Обратиться за защитой своих прав в данном случае может работник организации, орган управления или участник (акционер). Работники, как правило, не вникают в такие тонкости; управленец постарается предпринять максимальные усилия для решения вопроса, не вынося сор из избы; а собственники бизнеса скорее предпочтут досрочно расстаться с управленцем, прибегнув к судебной защите лишь в крайних случаях.

Итак. В рамках реализации своих полномочий единоличный исполнительный орган действует как в рамках гражданских правоотношений, так и трудовых. И, если в рамках гражданского законодательства (в отношениях с третьими лицами), часть своих функций руководитель вправе передать поверенному, то функционал, выполняемый в рамках трудового законодательства (в отношениях с работниками), должен выполнить лично.

Если это предусмотрено уставом организации, то на основании доверенности заместитель генерального директора может заключать трудовые договоры с работниками организации от имени работодателя.

Может ли подписать трудовой договор зам. директора

Если это предусмотрено уставом организации, то на основании доверенности заместитель генерального директора может заключать трудовые договоры с работниками организации от имени работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 40единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент и т.д.) издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Сфера его деятельности и порядок принятия им решений устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором (п. 4 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ).

Соответственно, устав организации должен содержать положения, на основании которых заместителю генерального директора могут быть переданы полномочия на заключение трудовых договоров с работниками организации в периоды отсутствия руководителя.

Если заместителю руководителя организации такое право предоставлено, то при заключении им трудового договора в данном договоре необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество именно заместителя руководителя, как лица, выступающего от имени работодателя. Кроме того, необходимо отразить основание, в силу которого данное лицо наделено такими полномочиями.